歯科医院を開業するときの求人方法がわかる｜職種別の求人方法の概要

歯科医院を開業するときの求人方法がわからない｜そんな質問にお答えする「誰でも分かる求人方法の詳細」を解説します。
歯科医院を開業するときの求人方法については、ほとんどの院長先生がやり方が良くわからないとおっしゃるので、今回は、職種別にわけて求人方法についてお話をしていきます。

歯科医師

最初は、歯科医師です。
歯科医院を開業するときの求人募集では、あまり歯科医師を開業時から募集する院長先生はいません。クリニックの規模にもよりますが、ユニットの台数を多く入れている歯科医院は、開業時から歯科医師も募集しているところもあります。
開業時は、歯科医師を求人募集しないで、来院患者数が増えてきてから歯科医師の求人募集を考えてもいいかと思います。

募集方法

歯科医師を求人募集するときは、通常は、求人誌に掲載をして募集します。
求人誌では、中々応募がないので、友人・知人にお願いをして紹介してもらう院長先生も多くいらっしゃいます。

業務内容

業務内容は、歯科医師ですから、もちろん歯科診療全般になりますが、歯科医院によっては、保健診療又は、自由診療のどちらかだけの診療を任せることもあります。

雇用形態

雇用形態としては、正社員（常勤）での雇用または、クリニックによっては、パート・アルバイト（非常勤）で雇用する 場合もあります。歯科医院に来院する患者数に応じて雇用形態を決めている院長先生が多いです。

歯科衛生士

次は、歯科衛生士です。
歯科医院を開業するときの求人募集では、開業時から衛生士がいなくても、あまり問題はないです。しかし、保険点数を上げようと思うなら、開業時がだめでも早い段階で衛生士を求人募集されることをお勧めします。衛生士がいるかいないかでリコール率が変わってくるので、院長先生のご判断によると思います。

募集方法

衛生士を求人募集するときは、衛生士の専門学校に求人募集するか求人誌に求人募集するかハローワークに求人募集するかの方法になります。
衛生士の求人募集に関して詳しく知りたい方は、私のブログ「歯科医院を開業するときの衛生士の募集方法｜衛生士の募集内容についての概要」をお読みいただきご参考にされてください。衛生士の募集方法の解説

業務内容

業務内容は、診療補助、予防歯科、保健指導、口腔内ケアなどになります。
多くの歯科医院は、主にスケーリングを任せています。

雇用形態

雇用形態としては、正社員（常勤）での雇用がほとんどです。
歯科医院又は、衛生士本人の都合によっては、パート・アルバイト（非常勤）で雇用する場合もあります。
歯科医院の来院患者数に応じて院長先生が決めてください。

歯科助手

次は、歯科助手です。
歯科医院を開業するときの求人募集では、歯科助手は、開業時からかならずいたほうがいいです。　歯科助手がいないと診療に時間と手間がかかり患者様に不快感を与える原因の１つになります。また、医療機器の準備や後片付けの手間を考えても必ずいるようにしたほうがいいです。

募集方法

歯科助手を求人募集するときは、求人誌に求人募集するか新聞折込を使って求人募集するかハローワークに求人募集する方法になります。

業務内容

業務内容は、歯科医師の診療の補助、医療機器の準備及び後かたづけ、医療機器の滅菌作業などになります。

雇用形態

雇用形態としては、正社員（常勤）での雇用または、クリニックによっては、パート・アルバイト（非常勤）で雇用する場合もあります。
ほとんどの歯科医院では、開業時は、パート・アルバイトで雇用し、来院する患者数が増えてきたら、正社員に変更するケースが多いです。

歯科受付

次は、歯科受付です。
歯科医院を開業するときの求人募集では、受付がもっとも重要だといわれています。
受付は、クリニックの顔ともいわれているからです。
歯科医院の来院患者満足度アンケート調査をすると受付の対応次第で満足度が変わってくるという結果になっています。できれば、歯科医院の受付経験者がよろしいと思います。

募集方法

歯科受付を募集するときは、求人誌に求人募集するか新聞折込を使って募集するか友人・知人にお願いをして歯科医院の受付経験者を紹介してもらうかの方法になります。

業務内容

業務内容は、主に受付業務ですが、歯科医院の予約の管理や診療後のレジ清算業務などがあります。歯科医院の受付業務経験者がいればいいのですが、未経験者の場合には、研修に時間をかけて業務を教えていく必要があります。

雇用形態

雇用形態としては、できれば、正社員（常勤）が良いです。どうしてもパート・アルバイトでの雇用になる場合には、受付を２名募集しローテーションで対応するようにしてください。

まとめ

それでは、ここまでの内容を振り返ってみます。

歯科医院を開業するときの求人募集は、職種別で考えていきます。

1. 歯科医師
   • 募集方法：求人誌、紹介
   • 業務内容：歯科診療全般
   • 雇用形態：常勤、非常勤
2. 歯科衛生士
   • 募集方法：求人誌、専門学校、ハローワーク
   • 業務内容：スケーリング、予防歯科、診療補助
   • 雇用形態：常勤、非常勤
3. 歯科助手
   • 募集方法：求人誌、新聞折込、ハローワーク
   • 業務内容：診療補助、医療機器準備、滅菌・洗浄
   • 雇用形態：常勤、非常勤
4. 歯科受付
   • 募集方法：求人誌、新聞折込、紹介
   • 業務内容：歯科受付、電話対応、レジ清算
   • 雇用形態：常勤、非常勤

この記事を書いた想い

今回、「歯科医院を開業するときの求人方法がわかる｜職種別の求人方法の概要」をテーマに記事を書いたのは、歯科医院を開業するときの求人募集の方法について、歯科医師から「求人募集方法について教えてほしい」という質問をよく受けるので、求人募集の方法について解説しました。
そのためには、職種別の募集方法、業務内容、雇用形態ついての詳しい概要をすべてお話ししたほうが良いと思ったからです。

「歯科医院を開業する多くの先生方に本当に成功してほしい、そして歯科医院の廃業を減らしたい」そんな想いからこの記事を書きました。

歯科医院の開業が上手くいき、歯科医院経営が成功することを心から願っております。
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最後まで記事をお読みいただきありがとうございました。